介護業界では人材の需要に対して供給が足りていない状況があり、完全な売り手市場が続いています。そのため、求人の募集条件を満たしていれば書類選考は通りやすいのは確かです。
しかし、安易に応募して書類選考で不採用になるという人もいるので、失敗しないための基本姿勢を理解しておく必要はあります。

介護施設の方では前向きに採用しようという気持ちを持っていると好意的に考えて問題はありません。ただし、現場にとってプラスにならない人材は採用しないというのが基本なので、現場に入ったらきっと良い効果をもたらす人材だろうと思ってもらえるように書類を書くことが大切です。
コツとしてまず押さえておくと良いのが、書類の最初から最後まで前向きな姿勢を通すことであり、意欲があることを示すことを特に重視しておくのが賢明でしょう。転職や再就職をするときにはネガティブな面があることも良くありますが、それにあえて触れないか、触れる場合でも好意的な解釈をしてポジティブに記載するのが重要です。どんなにネガティブな内容であっても解釈次第ではポジティブになるので、終始前向きと感じられるように良く書き方を考えましょう。表現にも気を使って否定表現を使わないようにすると、全体の印象として前向きな感じが生まれます。

このような工夫により、書面を見てどんな人物かを想像するときに自然と前向きに物事に取り組み、好意的に解釈して現場の雰囲気も良くしてくれる可能性が高いと認識してもらいやすくなるでしょう。提出書類を見た相手がどう思うかなどを想定し、細かいところにも気を配った書き方ができていれば、書類選考を突破するのは難しくないはずです。