転職歴が多い人はどう書類を作成するか

日本にはもともと転職をあまり許容しない風潮がありました。同じ企業で働き続けるのが良いとされていたからですが、現在では欧米の影響などを受けてほとんどの業界では転職者を受け入れるようになってきています。

それでも、転職歴が多いと人物に問題があるのかを疑ってしまって、書類選考の時点で不採用となってしまいがちです。転職歴が多い人ほど書類選考を通るのに苦労しがちであり、いかにして転職の回数を不自然に思わせないか、工夫を凝らした書類を整えることも良くあります。
一般的には書類選考を通るために、もうこれから転職するつもりがなく、ずっと志望先の企業で働き続けるつもりだということがわかりやすいように記入し、これまでのキャリアを生かせる点も適宜盛り込むのが基本です。

しかし、介護業界ではそのような努力をするよりも、内容を無難に仕上げるのが書類選考を通過しやすくするコツになっています。介護業界では転職歴に関してあまりマイナスに捉えないのが一般的だからです。転職歴が多いことについて面接では指摘を受けることになりますが、書類の時点ではそれほど重視せず、人として問題なさそうなら書類選考は通過できるでしょう。
重要なのは誠実さや勤勉さがわかることであり、うっかりミスをしてしまったらそれが原因で不採用になる可能性があるので注意が必要です。無難で誠実な人材であるということを重視して、あまり着飾らずに書類を用意したほうが書類選考の時点では有利になるかもしれません。